女子称姨父去世请假奔丧被拒（姨父葬礼要出席吗）

本文目录一览：

• 1、湖南一女子奔丧请假4天被扣3000元工资,公司的规定是否太不近人情...
• 2、姨父去世在外不能回去怎么办?
• 3、我姨夫去世了,我可以请假去送送吗?单位里会同意吗
• 4、你是否遇到过公司不批丧假的情况?什么情况下请丧假是合法的?
• 5、湖南女子请假4天为奶奶奔丧被扣3000多元,关于丧假有哪些具体规定?_百度...
• 6、女子奔丧请假4天被扣3000元工资!公司的这一行为合法吗?

湖南一女子奔丧请假4天被扣3000元工资,公司的规定是否太不近人情...

公司之所以扣除这位女士近3000元女子称姨父去世请假奔丧被拒的底薪女子称姨父去世请假奔丧被拒，主要是因为对方请假4天女子称姨父去世请假奔丧被拒，最后回程又超期一天，违反了相关规定，工作态度也比较恶劣，所以才决定进行这种惩罚。按照公司内部的相关制度，对方做法也有些自女子称姨父去世请假奔丧被拒我矛盾。

公司的这种扣款行为不合情理，不符合人们的道德观念。长沙一个女子因为奶奶去世，请假回家奔丧，公司给了她三天假期，但公司有规定超过三天就会扣底薪。

该家公司的做法既不合理也不合法，首先公司称员工请假一天扣除3000元是按照公司的规章制度，很显然该家公司的规章制度是不合理的，因为请假一天扣除3000元工资明显不是员工能够接受的范围。

姨父去世在外不能回去怎么办?

1、在这种情况下，你可以通过发送短信或打电话向她的子女表达慰问之意。可以简洁明了地表示自己对他们失去亲人的悲痛和同情，案列如下：“非常遗憾听到你们的悲痛消息。

2、但是，如果亲姨去世的时候自己不在身边，可能就需要选择奔丧。奔丧意味着亲自去送别亲人，表达哀悼之情。综上所述，需要根据具体情况来决定是守灵还是奔丧。如果身处异地无法及时返回，奔丧哭灵守灵三天可能更为合适。

3、处理自己的情感：作为姨夫的外甥女，您可能会受到他去世的影响。因此，您需要处理自己的情感，尽可能保持镇静和坚强，同时也可以与其他亲友聊天或寻求心理咨询帮助。

4、回不去。疫情期间是要避免人员聚集的，其中姨夫死了异地省市外甥回不去，甥子是称呼用语，将自己姊姊和妹妹的儿子称为甥男，如是女儿，则称为甥女，对应称呼。

5、有时间尽量回去。死者已逝，回去对大姨是最好的安慰。现在大家都忙，一年甚至几年难得见一次面，有事尽量回去，也当相聚。你小时候大姨一定很疼你，去安慰一下她吧。

6、根据传统的礼节，姨父去世外甥女是应该出席葬礼的。这是对死者的尊重和缅怀，也能体现家族的团结和亲情的紧密。但是，是否必须参加，也要考虑具体的情况，比如距离的远近、工作安排、家庭事务等。

我姨夫去世了,我可以请假去送送吗?单位里会同意吗

而姨夫不在此列。你请假须征得单位的同意，尤其是连续请假有可能影响工作的情况下，如果单位不同意，你不能强行旷工。另外这种假是要扣工资和奖金的，除非你用年假抵上。如果单位因此扣了你的工资奖金，你也不该有异议。

时间和地点：如果吊唁的地点和时间不太方便，您可能需要考虑自己的时间和地点安排。如果无法前往吊唁，您可以考虑其他方式表达哀悼之情，例如打电话慰问、送花或送礼等。

你姨夫死亡~不算公假，请事假~就是了。你就说~母亲的妹夫死了，去奔丧，请事假，磨叽呗。

时间太长了当然有错了，当然要看批准你请假的人是否批准了。

家里有事：「家里有事」的定义很难确认，虽然也常被作为请假的理由之一，但最好先了解你的老板想法，确定可能会通过核准的理由再提出请假申请。

你是否遇到过公司不批丧假的情况?什么情况下请丧假是合法的?

不合法女子称姨父去世请假奔丧被拒，根据我国法律规定女子称姨父去世请假奔丧被拒，职工本人结婚或职工女子称姨父去世请假奔丧被拒的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

法律分析女子称姨父去世请假奔丧被拒：正常合法的丧假是劳动者的权利，用人单位不批准丧假是违法的。职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

简单来说就是员工丧葬期间属于带薪休假。丧假范围规定根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业应该根据具体情况，酌情给予职工1—3天的丧假。

外省可请丧假6天女子称姨父去世请假奔丧被拒；国家算丧假，但是对国营企业的，假期1-3天。

用人单位不批丧假是合法的，但出于人性化管理，应酌情批准事假；劳动者辞职只要依法提前申请，无需用人单位批准，到离职日劳动关系解除，劳动者可以采用快递离职信的形式，保留好快递单作为证据，防止用人单位赖账。

湖南女子请假4天为奶奶奔丧被扣3000多元,关于丧假有哪些具体规定?_百度...

关于丧假的规定只有几条，一个是明确写进国企员工丧假的，是酌情给1~3天，而且是明确规定是直系亲属（父母，配偶，子女）。但是劳动法也规定了，在丧假的时候必须要支付劳动者的报酬。

对员工请假的标准在法律中有明确规定，病假婚假和丧假以及年休假是公司必须要批准的假期，在员工休假期间不能扣员工的工资，但国家规定的丧假最多只有三天。而可以批准丧假的理由只能是父母、配偶和子女。

女子奔丧请假4天被扣3000元工资！公司的这一行为不合法，首先，公司的做法明显是不符合法律和员工管理制度规定的。 其次，关于直系亲属假期的问题，家里面的老人属于直系亲属。

然后该家公司扣除女员工工资的行为是违法的，因为按照劳动法规定，公司不得以工资代罚，侵犯员工劳动的合法权益，也就说公司不得无故克扣员工工资。

因为公司发言存在自相矛盾的地方，每月请假不能超过休息天数，超过三天的话，底薪全部扣除。但这位女生明明只请了4天假，抄过也只是抄了一天，公司以这个为理由扣对方钱，显然是站不住脚的。

女子奔丧请假4天被扣3000元工资!公司的这一行为合法吗?

1、女子奔丧请假4天被扣3000元工资！公司的这一行为不合法，首先，公司的做法明显是不符合法律和员工管理制度规定的。 其次，关于直系亲属假期的问题，家里面的老人属于直系亲属。

2、公司的这种扣款行为不合情理，不符合人们的道德观念。长沙一个女子因为奶奶去世，请假回家奔丧，公司给了她三天假期，但公司有规定超过三天就会扣底薪。

3、该家公司的做法既不合理也不合法，首先公司称员工请假一天扣除3000元是按照公司的规章制度，很显然该家公司的规章制度是不合理的，因为请假一天扣除3000元工资明显不是员工能够接受的范围。

4、奶奶不属于直系亲属，原则上李女士是不能享受丧假的。公司因为女子超过规定假期被扣除保底工资3000元是不合理的。首先这个制度的制定就存在问题，很多时候并不是员工需要请假，确实由于各种原因必须请假。

5、但这位女士满打满算只请了5天假，所以也够不上处罚标准，扣除全部底薪的做法确实有些不合情理，而且也违反了国家《劳动法》。