公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿（公司搬迁多远员工不去能不能得到赔偿）

本文目录一览：

• 1、公司搬迁了员工不想去有补偿吗?
• 2、工厂搬迁员工不去能不能得到赔偿
• 3、公司搬公司搬迁比较远员工不去能不能得到赔偿
• 4、公司本区范围内搬迁但距离远超过50公里,员工不去有经济补偿吗?

公司搬迁了员工不想去有补偿吗?

法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。

法律分析：公司进行搬迁，员工不去的，是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。如果公司搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果公司地点发生变更，影响了员工工作生活，公司必须与员工协商一致。

法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外，劳动者选择不去的，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

工厂搬迁，员工不去的，一般不补偿。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：这需要结合具体情况来进行判断。一般是有补偿的。有些单位发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班，这明显是不符合情理法的。 首先要区分公司搬迁后员工是否选择继续履行与公司的劳动合同。

工厂搬迁员工不去能不能得到赔偿

如果公司搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果公司地点发生变更，影响了员工工作生活，公司必须与员工协商一致。协商不成，员工可与单位解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金。

法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。

可以，对于员工所在公司来说，公司应该征求每位员工的意见，同意到新工作地工作的，继续履行劳动合同；不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的。

法律分析：厂搬迁工人不去，一般情况下有经济赔偿的。根据劳动合同法相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

因员工拒绝随迁而终止劳动合同，可以得到已工作期间的经济补偿。 用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同，并按《劳动合同法》规定，按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。

公司搬公司搬迁比较远员工不去能不能得到赔偿

法律分析：公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

公司搬家不去有赔偿。公司搬迁一般是能得到经济补偿金的，因为公司搬迁属于工作地点的重大变化，属于规定的客观情况发生重大变化。

公司搬厂 员工不去有补偿。搬厂员工不去，不属于劳动合同继续履行情形的，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

那么只要你的公司没有搬离这个城市。不属于劳动合同法第四十条第三款的客观情况发生重大变化。那么也不需要补偿或赔偿。

公司搬迁不想去的补偿情况具体如下：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的，公司搬迁属于劳动合同的重大变更。

但是公司做出的搬迁决定属于公司自主经营权，所以不需要得到职员。毕竟，不是职员不同意搬家，而是公司不能搬家。因为职员们不能阻止公司迁移，所以只能决定是否留下来。搬家的职员不想换工作，公司要支付经济补偿金吗。

公司本区范围内搬迁但距离远超过50公里,员工不去有经济补偿吗?

1、法律分析：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。

2、公司搬迁，如果你不想再继续在公司工作，你是有权按照你的实际工作年限要求公司支付你相当于5个月工资的补偿金。

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司搬迁了，就是未按照劳动合同约定提供劳动条件。

4、劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。