公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿（公司搬迁10公里员工不去能不能得到赔偿）

本文目录一览：

• 1、公司搬迁员工去到新地点上班还可以要求赔偿吗?
• 2、公司搬公司搬迁比较远员工不去能不能得到赔偿
• 3、公司搬迁了员工不想去有补偿吗?
• 4、工厂搬迁员工不去能不能得到赔偿
• 5、公司本区范围内搬迁但距离远超过50公里,员工不去有经济补偿吗?

公司搬迁员工去到新地点上班还可以要求赔偿吗?

法律主观：公司搬迁员工不去搬迁地上班，如果是在本市的话，是不需要赔偿的，也没有补偿。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。

公司在同一城市搬迁，对劳动者有没有补偿，要看劳动者是否愿意在该单位继续工作，如果继续工作，是没有补偿的。

可以主张半个月工资标准的经济补偿金。一般来说如果是同城搬迁，这个不能算同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去算自离，这个没有任何经济补偿金的。

公司要把员工转到另一个公司，那么只要是员工不同意，而且工作满一年的话是可以要求赔偿的，按照工作满一年赔偿一个月的标准。资料扩展：未经员工同意，这个时候主动权在劳动者手里。1，正常原公司上班，故作不知。

公司搬公司搬迁比较远员工不去能不能得到赔偿

1、法律分析：公司同城搬迁公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿，员工不去公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳动合同继续履行，员工不去公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿的，不予支付经济补偿金。

2、工厂搬迁，员工不去的，一般不补偿。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3、法律主观：要根据实际情况确定，若公司搬离地方距离太远，致使原 劳动合同 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位应当赔偿。如果是同城搬迁，那么是不可以申请用人单位支付补偿金的。

4、一般来说，如果劳动合同中有关于公司搬迁的条款，员工可能需要接受搬迁安排或支付相应的经济补偿。但是，如果劳动合同中没有相关条款，那么员工是否需要去公司就需要看公司的规定。

公司搬迁了员工不想去有补偿吗?

法律分析公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿：公司搬迁员工不去可以要求支付经济补偿金。员工随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。

法律分析：公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿，劳动者选择不去的公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿，用人单位应该支付劳动者经济补偿金而不是赔偿金。公司如果是在劳动合同约定的范围内搬迁的，劳动者不去，无经济补偿金。

工厂搬迁，员工不去的，一般不补偿。工厂搬迁属于客观情况发生重大变化，致使劳动合同已经不能继续履行的，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析：这需要结合具体情况来进行判断。一般是有补偿的。有些单位发生搬迁不与员工协商，直接要求员工到新的办公地址去上班，这明显是不符合情理法的。 首先要区分公司搬迁后员工是否选择继续履行与公司的劳动合同。

工厂搬迁员工不去能不能得到赔偿

1、工厂进行搬迁，员工不去的，是否补偿需要企业搬迁的距离及其他因素。如果工厂搬迁距离不远，对员工工作生活影响不大，公司不需要补偿。如果工厂地点发生变更，影响了员工工作生活，工厂必须与员工协商一致。

2、工厂搬厂，老员工不跟过去，属于劳动合同内容发生了变化，劳动者可以要求用人单位给予相应的赔偿。赔偿是按照工作年限来计算的，即工作满一年赔偿一年工资。

3、亲亲您好，您咨询问题回答如下： 有补偿。搬厂员工不去，不属于劳动合同继续履行情形的，用人单位按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。

4、公司同城搬迁，员工不去，没有经济补偿。用人单位同城搬迁，按各地规定，劳搬家合同继续履行，员工不去的，不予支付经济补偿金。

5、当然，如果员工愿意去，那就是双方就变更劳动合同达成一致，单位可以不支付经济补偿。员工一定要求支付经济补偿，也是没有法律依据的。用人单位迁址是否需要变更劳动合同，要看迁址本身给劳动合同履行带来的影响。

公司本区范围内搬迁但距离远超过50公里,员工不去有经济补偿吗?

公司搬迁太远去不了有赔偿视具体情况而定：如果是在本市范围内搬迁的话，是不需要赔偿的。

如果是异地搬迁，这个可以算订立合同时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，如果员工不去解除劳动合同，可以主张经济补偿金。补偿标准是一年工龄补偿一个月工资。

劳动者选择不去的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金；公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的，劳动者选择不去的，无经济补偿金；如果公司准备搬迁重新开始，不再继续履行与与员工的劳动合同。

法律主观：公司搬迁员工不去搬迁地上班，如果是在本市的话，是不需要赔偿的，也没有补偿。在没有解除劳动合同的情况下，劳动者应当继续上班。根据相关法律规定，正式工解除劳动合同应当提前一个月通知用人单位。