董明珠称很烦吹捧她的员工（董明珠怒骂）

本文目录一览：

• 1、员工直播出现失误,董明珠黑脸离场,董明珠的压迫感有多强?
• 2、董明珠说:”在公司,谁说这4句话,我立马辞退他!
• 3、董明珠节目里坦言,骂哭过好几个下属。职场中领导骂员工合理吗?
• 4、董明珠在节目里坦言,骂哭过好几个下属,你能接受领导骂员工吗?
• 5、董明珠说:下属敢说这四句话,我立马辞退他
• 6、当董明珠还是销售经理的时候为什么她会把一个亿的合作伙伴给直接拉黑...

员工直播出现失误,董明珠黑脸离场,董明珠的压迫感有多强?

董明珠的压迫感确实很强。在看到视频里董明珠摘下佩戴的话筒直接离开时，整个人都完全傻住了。看到视频里面董明珠的脸色就知道对待员工此次出现的失误，她非常的不满。

董明珠因为员工的直播失误而直接离场。在董明珠参加员工的直播带货的过程当中，因为员工没有提前准备好相关工作，这也直接导致现场手忙脚乱。在发生这个事情以后，董明珠对此表示非常生气，并且直接愤然离场。

因为董明珠是一个非常严厉的老板，在直播的时候出现了这种直播事故对工作人员的压力是非常大的，所以网友们也不禁开始心疼直播间里的男女主播。

所以董明珠面对员工的失误不应该愤然离场，这样是无法解决问题的，给员工也带来很大的心理压力。董明珠这一行为也给直播间的其他网友带来恐惧，觉得害怕。

如果董明珠能够更加尊重一下身边的员工的话，这个行为显然会更好一些。董明珠的黑脸形象其实已经不是第1次了，每当董明珠对工作人员的态度苛刻的时候，很多人都会认为董明珠的性格过于强势。

董明珠说:”在公司,谁说这4句话,我立马辞退他!

第一，这件事不归我管。这句话明显就是事不关己，高高挂起，言外之意就是这件事由别人负责，你爱找谁找谁去，别找我就行了，顺不顺利与我无关。

一，这不归我管。有一次因为工作原因，格力管理层的一个高级领导被董明珠喊到办公室，当董明珠问他事情的经过时，这个领导说事情不归他管。

“这个，我不知道”。 一个优秀的公司应该是连前台都非常清楚：每个工作岗位的负责人是谁；出现问题应该谁来负责。不是一句不知道就能将自己置于事外的。就算你不知道，你最起码找个知道的人过来处理。

董明珠节目里坦言,骂哭过好几个下属。职场中领导骂员工合理吗?

1、有董明珠称很烦吹捧她的员工的领导在工作中是非常董明珠称很烦吹捧她的员工的喜欢骂人的，而且非常的侮辱人，这肯定就是不合理的，毕竟大家都是人，作为老板的并不是说就是高人一等，大家都是合作的关系。

2、结语董明珠敢于在节目中坦言是很勇敢的事情，但骂哭这种事件多少也有不妥，希望董明珠能改变自己的方式更好的和员工相处。

3、而董明珠也经常在员工面前动怒。对于这些网友就提出了疑问：你是否能够接受领导骂员工呢董明珠称很烦吹捧她的员工？其实在我的观点中，我并不是特别的在意这件事情。我认为有压力才会有动力，领导去指责员工犯下的错误，这是无可厚非的。

4、如果因为下属出现了疏漏，也会给他们造成很大的损失，所以对于上班的时候被领导骂也是非常正常的事情也是不用去计较的 。不管干什么都是不容易的 。

董明珠在节目里坦言,骂哭过好几个下属,你能接受领导骂员工吗?

结语董明珠敢于在节目中坦言是很勇敢的事情，但骂哭这种事件多少也有不妥，希望董明珠能改变自己的方式更好的和员工相处。

二：不能侮辱员工。有的领导在工作中是非常的喜欢骂人的，而且非常的侮辱人，这肯定就是不合理的，毕竟大家都是人，作为老板的并不是说就是高人一等，大家都是合作的关系。

而董明珠也经常在员工面前动怒。对于这些网友就提出了疑问：你是否能够接受领导骂员工呢？其实在我的观点中，我并不是特别的在意这件事情。我认为有压力才会有动力，领导去指责员工犯下的错误，这是无可厚非的。

不少的网友也都是会对董明珠进行大力的追捧，在最新的网络平台当中爆料出，董明珠曾经坦言自己骂哭过好几个下属。

被领导严厉给批评了自己也是可以成长的。有很多人他们刚出来工作，没有接触过很多东西，所以他们在工作的时候可能会有疏漏，这样的话也会被领导给严厉批评。其实这也不是一件坏事，也可以让自己去成长 。

领导的“骂”是一种艺术，如果运用得当会起很好的作用。比如遇到下属总是在同一个地方栽跟头，犯一些不应该犯的错误。如果只是轻描淡写地责备一下，那这种错误下次还会出现。唯有下猛药，才能让员工记住错误。

董明珠说:下属敢说这四句话,我立马辞退他

“这件事不归我管”。 这句话的言外之意就是说这件事由别人负责，董明珠称很烦吹捧她的员工你不应该找我，你爱找谁找谁，反正不是我的事。

一，这不归我管。有一次因为工作原因，格力管理层的一个高级领导被董明珠喊到办公室，当董明珠问董明珠称很烦吹捧她的员工他事情的经过时，这个领导说事情不归他管。

第一，这件事不归我管。这句话明显就是事不关己，高高挂起，言外之意就是这件事由别人负责，你爱找谁找谁去，别找我就行董明珠称很烦吹捧她的员工了，顺不顺利与我无关。

当董明珠还是销售经理的时候为什么她会把一个亿的合作伙伴给直接拉黑...

因为她就是这样一个言出必行的人，出了问题不论是谁都要开出.1995年，董明珠成为格力的销售经理，下属们是这样看当时的这位女上司：一个从不按牌理出牌的人，她的“牌理”只有一个：自己的原则，自己认为对的。

董明珠拒绝亲哥哥的做法对公司发展很有利，表示支持董明珠是杰出的女企业家，是电器界的龙头之一，她这种身份的人应该是全家和全族的骄傲。没想到的是，她居然被自己的家人排挤，甚至她的哥哥还要跟她断绝关系。

被牛经理激起斗志的董明珠想了另一个方法，那就是钱追不回来，那就把产品要回来。董明珠晓得直接找牛经理，他肯定是不愿意的，于是她就找到牛经理的员工，动之以情晓之以理，终于感动了他们，让他们成为本人的“眼线”。

一个从不按牌理出牌的人，她的“牌理”只有一个：自己的原则，自己认为对的。所有人都在为这位女上司捏一把汗，一个位子还没有坐稳的销售经理，一天之内，竟毫不犹豫地扔掉1亿多元的年销售额。

从36岁在格力做业务经理开始，董明珠将格力从一个小工厂带到了年营收过2000亿的巨无霸，堪称当今最优秀的企业家之一。从一个胜利走向另一个胜利，让董明珠在格力逐渐养成了在说一不二的作风。