人社局回应员工加班500小时（人社局回应员工加班500小时怎么办）

本文目录一览：

• 1、法定节假日值班是否明文规定有补休?
• 2、公司超时加班员工可以举报吗
• 3、人社局通报:22岁女孩加班猝死事件,企业存在不规范行为,如何监管?_百...
• 4、人力局回应公司面试问能否无偿加班,这种行为违反了哪些法律规定?_百度...
• 5、公司为何以低于法定加班支付工资标准不断要求员工加班

法定节假日值班是否明文规定有补休?

劳动者在法定节假日上班的，是有加班费的用人单位应当支付其3倍工资，其计算方式是：月工资÷275÷8×加班小时数×3倍。

《劳动合同法》第31条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。《劳动法》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

法定节假日三倍工资的规定是：用人单位是需要支付劳动者三倍工资的加班费的。

根据我国劳动法律的规定，法定节假日是可以进行加班的，但是不能够安排补休的形式来代替加班的工资。下面我就为您详细介绍。

劳动法并没有规定，这二种工时制的员工，在法定节假日工作时，不需支付加班工资。即法定节假日是所有员工的带薪休假日，所有的员工不论什么工时制的，全部享受。

法定节假日加班了必须支付3倍的日工资，且不能调休，那就更不能用补休来换3倍工资了。试试还领导沟通一下，不加班休假。

公司超时加班员工可以举报吗

1、向当地劳动局举报，但是你要收集好公司违法加班的相关证据。比如说打卡的机的单子，同事的证词等。

2、可以举报，劳动者有权利举报投诉存在违法情形的加班行为。

3、劳动者可以去企业所在地的人力资源和劳动保障局的劳动监察大队投诉企业违法加班，或者拨打12333投诉。

4、《劳动保障监察条例》第二十五条：用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

5、法律分析：可以举报公司强制加班。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

人社局通报:22岁女孩加班猝死事件,企业存在不规范行为,如何监管?_百...

日前，杭州一名22岁女孩持续四五天熬夜加班，在家休息时突然失去意识，一度被送入急诊ICU救治，引发网友关心。据极目新闻报导，7月27日记者从当事女孩家属处了解到，女孩已于7月26日不幸离世。

这种情况的责任认定应该为工伤，公司应该承担大部分责任。因为该女孩子是在工作时猝死，不管是不是在加班时都属于工伤。责任认定的方式是公司承担女孩的大部分赔偿。

当然应该负责，女孩是在这家公司出事的，公司就应该承担责任。

处理结果涉事公司被查，存在管理不规范的问题 慧慧在今年的22岁，大学刚毕业。她学的是艺术类专业，这类专业的学费非常高，家中经济实力不是太好，父母贷款供她念书。

企业确实存在不规范的行为，这个女孩的加班强度已经超过了国家规定，也没有任何证据能证明女孩加班有加班工资。

企业因为不合理的上班时间导致员工猝死需要负责 无论员工是在上班、工作还是下班期间因为身体受到伤害都属于工伤，企业需要负责，而女子在下班之后就陷入昏迷状态，正是因为长时间加班熬夜所致，企业有义务提供赔偿。

人力局回应公司面试问能否无偿加班,这种行为违反了哪些法律规定?_百度...

1、无偿加班明显是一种违反劳动法的行为人社局回应员工加班500小时，公司一旦在实际工作当中应用此项措施，员工可以收集证据，向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或拨打12333进行举报都是可以的。

2、无偿加班违反劳动法。《劳动法》第四十四条规定了，劳动者加班，用工单位需要支付加班费。

3、二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的人社局回应员工加班500小时；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的人社局回应员工加班500小时；（四）解除劳动合同后，未依照法律、法规规定给予劳动者经济补偿的；责令用人单位支付劳动者经济补偿按有关规定执行。

公司为何以低于法定加班支付工资标准不断要求员工加班

如果企业设有正式工作时间和加班时间，并强制要求员工加班而不给加班费，那么就是违反劳动法规的行为。

第加班是长期还是短期 我们每个人都会遇到加班的情况，你需要了解一下这样的工作状态会持续多久，如果只是短期为了跟进项目，这就属 于正 常的，你只要调整好自己的心态和身体状态，早日完成项目就好。

第劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。