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对于精简编制,你怎么看?
1、精简编制不是裁员。精减不是裁人中央国家机关人员编制按5%比例精减，只是为了更好中央国家机关人员编制按5%比例精减的发展重点领域。精简的大多数人员会调整到其他机关中央国家机关人员编制按5%比例精减，而不会被裁撤。比如，中国人民银行县（市）支行的工作人员，大多可能会被调整到市级支行或者省级分行。
2、主动精简机构编制的线程一般有着比较严重的财政问题，因为当地的财政基本上处在入不敷出的状态之下，同时也存在很多共性问题。
3、二，公务员精简编制也算是资源的合理利用。也就是说以后再也不会出现有的部门很忙，有的部门很闲，因为单位会把空闲的人手派往需要人员的地方，这对体制内来说将会是一次很大的改革。
4、这次精简的编制，主要就是这些空编，相当于每个单位的空编都减少了一大部分，交回编办重新分配。相当于把公司里的空办公桌都搬走。这不是个小数字。
5、首先是进一步优化和加强党委职能配置。加强对各级党的组织、宣传、统战、政法机关的集中协调和统筹。管理侨务；将综合治理和维稳职责下放给党委政法委。
消防超编干部今年走多少
百分之五。根据国务院印发的《党和国家机构改革方案》查询，其中提到精减中央和国家机关人员编制，中央和国家机关各部门人员编制统一按照百分之五的比例进行精减，收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作。
消防干部超编3900人是一个严重的问题，需要采取有效的措施来解决。针对这个问题，可以采取核查超编情况、制定整改方案、推进整改工作和加强编制管理等措施来解决。
国家消防干部现在工资是4000-5000元。消防员每月到手工资在4000元到5000元之间，综合工资在6000元左右，经济发达的地区在7000元左右。
国家综合性消防救援队伍工资待遇为6000-8000元/月。
精减中央国家机关人员编织什么意思
您要问的是精简中央国家机关人员编制什么意思吗？中央和国家机关各部门人员编制统一按照5%的比例进行精减。
精减编制是指对于国家机关、事业单位等部门，通过合理的安排和管理，削减冗余的编制，提高机构的效能和效益。这一政策的出台，对于改善国家机构的工作效率、提高服务质量、推动国家治理体系和治理能力现代化具有重要的意义。
精简编制5%是指中央和国家机关各部门的人员编制统一按照5%的比例进行精简，收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作。
国家机构缩减编制是因为精减人员编制的要点是“减”，关键却在“精”。“减”的目的是为了更科学合理，更有活力与战斗力，是为了“精”，追求机构设置更加科学、职能配置更加优化、体制机制更加完善、运行管理更加高效的目标。
精减5%编制，顾名思义，就是要将单位现有职工编制数量进行精简，缩减5%。这一措施实际上是一种人员优化和内部调整措施，旨在提高单位工作效率、减少人员成本等方面发挥作用。一般情况下，精减5%编制需要符合相应的程序规定。
新时代精兵简政
新时代的精兵简政彰显了党和国家坚持锐意改革、苦干实干的决心和力度。机构改革精减冗员中央国家机关人员编制按5%比例精减，是大势所趋、势在必行。
中国文艺界的歌唱演员，并不都是体制内有编制、领国家工资的，很多都是个体户。并且，随着新时代的精兵简政，前几年部队文工团大量裁撤或缩编，很多有编制的演员都转业自谋生路了。现在拿国家工资的已经不像原来那么多了。
军改后解放军部队取消“师级编制”与“团级编制”，部队由原来“军，师，团，营”四级编制变成了“军，旅，营”三级编制。取消师长与团长的原因是主要是为了适应新时代的战场环境。
二要改革军事体制编制，去除冗余岗位，精兵简政，提升作战和指挥效率。要根据中央国家机关人员编制按5%比例精减我国周边及国际形势大力发展我国的空天部队，远洋打击、外海作战的能力。
从历史看，精兵简政既是革命战争年代机构设置和改革的原则，也是新中国成立后机构改革的目标。纵观政府机构改革历程，在前期，多次机构改革都把精简机构作为改革目标，实现了机构和人员精简。
事业单位减合同工按什么减
1、每年不少于各单位编外人员数量百分之20的速率削减。从合同工工作相对不稳定的现状看，合同制工人统一归属劳动保障部门管理，执行统一的社会保险待遇。
2、第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、不能。所谓事业单位的合同工，即没有编制的合同工，其实质是每到合同期限时都要重新签订新的合同，也就是说，在合同期满时双方都有再次选择的权利，和大家所说的铁饭碗、金饭碗不同，在待遇方面也不尽相同。
中央国家机关精简编制怎么办
同时，中央国家机关各部门人员编制统一按照5％的比例进行精减，收回的编制主要用于加强重点领域和重要工作。对于精减后少数部门超编问题，给予5年过渡期逐步消化。
缩编的方法 取缔无意义岗位。无意义岗位指那些存在意义不大或者与政府职能不符合的岗位。取缔无意义岗位可以通过重新制定“三定”规定、调整部门职责等方式进行。自然空编。
其次，工作人员还需要及时的调整自己的心态，没有必要为还没遇到来的事情感到忧虑和担心，只要继续努力工作，秉持一颗平静的心，就一定可以克服改革初期带来的不适应。
