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乐捐是违法的嘛
法律分析：违法。乐捐单在很多企业当中，就是一种变相对员工进行罚款的表达方式。
不完成任务就乐捐是违法的。乐捐就是一种变相对员工进行罚款的表达方式，用人单位处罚员工是违法的，按现行的规定，除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行罚款的。
公司内部设立乐捐制度是违法的。乐捐指慈善事业捐款，指公司内部罚款，也指自动捐助资金或物品。
公司让员工乐捐合法吗公司让员工乐捐不合法。“乐捐”行为，其实也是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。
当然违法，乐捐是自愿的，罚款是因不法行为所受到的处罚，性质不一样。
公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，均是违法行为。
员工有权拒绝公司乐捐制度吗
如果企业在规章制度中进行了相关规定，经过了民主程序，并向员工公示，那就有权按照相关规定处理，员工亦是自愿接受了单位的管理。
公司让员工乐捐不合法。“乐捐”行为，其实也是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，均是违法行为。
可以不给的。乐捐在很多企业当中就是一种变相对员工进行罚款的表达方式，用人单位处罚员工是违法的，按现行的规定，除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行罚款的。
你怎么看待乐捐这件事情的?
1、如果公司老板崇尚体育锻炼或读书文化，对于达到他设置要求的员工额外拿出奖励， 这将是很得人心的举措，但是需要双打卡，而且还影响工资绩效就有点过分了。
2、如何看待这件事，大了可以这样说：这是嘻哈文化对行业共识的一次认知回归。嘻哈行业对中国演艺价值观的打桩，也是法老个人的正行心灵之旅。
3、不是诈骗公司的链接，就是公益众筹中的诈捐者，它们利用的都是人们认为熟人不会骗自己和人们具有同情心的这两个心理。
什么是乐捐,职场乐捐制度是否是变相的罚款?
1、职场乐捐并不是变相的罚款，因为它是自愿的行为。通常来说，职场乐捐不会强制员工捐款或设置最低金额。相反，它是一种促进员工社会责任感和参与感的方式，并且员工可以根据自己的能力和意愿自由选择是否捐款。
2、乐捐单在很多企业当中，就是一种变相对员工进行罚款的表达方式，用人单位处罚员工是违法的，按现行的规定，除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行罚款的。
3、乐捐指慈善事业捐款，指公司内部罚款，也指自动捐助资金或物品。公司内部设立乐捐制度是违法的，根据原《企业职工奖惩条例》规定，企业可以对违反规章制度的员工进行一次性罚款。2008年1月15日，《企业职工奖惩条例》被废止。
