委员建议对8小时工作制加强监督（八小时之外的监督不够到位）

本文目录一览：

• 1、8小时工作制违反劳动法吗?
• 2、委员建议对996工作制监管,网友什么看法?
• 3、取消35岁年龄限制
• 4、准点下班是一种什么能力?
• 5、代表建议对996工作制进行监管,你觉得这个建议怎么样?

8小时工作制违反劳动法吗?

1、法律分析：一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。用人单位违法延长劳动者上班时间的，用人单位行为违法，劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。

2、法律分析：8小时工作制被列入《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。

3、法律分析：劳动法规定的正常工作时间是八小时工作制，但一天中超过八小时不能都认定违法，只要符合《劳动法》规定即可。

4、法律主观：8小时工作制不是劳动法强制要求的。根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

5、法律分析：违法。我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。

6、一天工作超过8个小时，不给加班费的情况下是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

委员建议对996工作制监管,网友什么看法?

1、近日委员建议对8小时工作制加强监督，委员建议对996工作制进行监管委员建议对8小时工作制加强监督，随后相关话题立即登上微博热搜榜第一。在热搜的下方，网友直呼支持！“真实！这个能管好，委员建议对8小时工作制加强监督我一辈子感谢他！”、“好，如果成功委员建议对8小时工作制加强监督了，这人应该被载入史册”等评论滔滔不绝。

2、首先，我认为蒋胜男委员提出来这一个建议应该是有一定针对性的，但是却不能一概而论。如果说严格实行八小时工作制是针对那些额外加班，没有补贴的，我觉得的确该好好的实施好好的管理。

3、委员建议对996工作制度进行监管，个人觉得这个建议如果真的能实行的话很好，因为很多996工作日的社畜，不是因为喜欢工作，而是因为没有更好的选择，也因为别人都在工作，她不得不工作。

4、我支持委员的建议，应该对996工作制进行监管。应该减少996的工作状态。在现在互联网盛行的年代，有很多公司都盛行着996工作制。甚至在前几年还有过程序员提出996的抗议。但是却没有得到任何的效果。

5、我非常赞同这个建议。996工作制影响员工健康。996工作制就是指，每天早上9点上班，晚上9点下班，一周工作6天，每周七12小时。比正常我们法定每周40小时，多出一倍的工作量。

6、这样的情况是在剥削员工，相当于明目张胆的违反了我们制定的劳动法。

取消35岁年龄限制

1、人大代表蒋胜男就提出要取消公务员35岁门槛限制，也就是说如果这条建议能够通过的话，那么大家以后考公务员的人数就会越来越多，也有更多超过35岁的人去参与到考工的行列。

2、教师招聘已经取消了35岁的年龄限制。据了解，招聘单位不再要求年龄在35岁以下，而是根据实际情况进行招聘。这一变化主要是为了吸引更多的人才加入到教师队伍中，提高教师队伍的整体素质和教学水平。

3、为了让更多有能力的人都能成为公务员，有关部门也计划对公务员的招录进行了调整，或许在2023年，公务员将有机会取消年龄限制。

4、网曝10省份放宽报考公务员35岁年龄限制，这也算是又一个就业公平化的政策了。据媒体报道，在今年已公布公务员报考信息的省份中，有河南、贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古10个省份放宽了35岁年龄限制。

5、公考取消35岁年龄限制：有望取消35岁年龄限制。考生年龄一般在18岁至35岁之间，但是不同省份和部门的规定会有所不同，有的可能会有一定的调整。此外，也有一些特殊岗位可以放宽年龄限制，比如公安、消防等职位。

6、取消35岁年龄限制如下：全国政协委员蒋胜男建议取消公务员招录设置的35岁年龄门槛。她一针见血的指出“35岁不是劳动者能力开始降低，而是因为部分企业不遵守8小时工作制，超时工作等情况过度超支了劳动者的身体，进而被职场所抛弃。

准点下班是一种什么能力?

有观点认为委员建议对8小时工作制加强监督，准点下班其实是一种能力。意思是，能准点下班意味着能科学、合理地规划工作内容和时间，能保质保量、高效地完成工作任务和预期，有执行力、不拖延，能处理好工作和生活之间的关系，等等。

准时下班是每个员工应该遵守的基本规定，领导应该鼓励员工遵守规定，以提高工作效率和生产力。如果员工能够准时下班，说明委员建议对8小时工作制加强监督他们对自己的生活和工作有很好的管理和规划，这是值得赞赏和鼓励的。

我认为准点下班没错，准点下班是工作能力的体现。我向来都是准点下班的，我也不在意领导和同事们怎么看，因为下班后，才是自己的生活。当然，我基本每天都不怎么划水，上班效率还算高，下班的时候这一天的任务都基本完成委员建议对8小时工作制加强监督了。

从常识和职业素养的角度来看，准点下班通常被视为一种负责任和尊重自己工作时间的行为。当然，在某些特殊情况下，可能需要加班或调整工作时间，这取决于具体的工作和公司要求。

家庭生活和幸福感产生负面影响。另外，在工作场所尊重他人的时间和生活也是一种职业素养。如果一个员工经常拖延时间甚至使其他员工无法按时完成任务，这可能会影响团队的合作和工作效率。总之，准点下班并不一定是绝对正确的。

首先，上班准点下班是一种职业道德的表现。准时上下班代表着我们对公司、对自己的责任心。如果我们不重视上下班的时间，这表明我们没有对工作有足够的敬畏之心，也不尊重公司对我们的规定和要求。

代表建议对996工作制进行监管,你觉得这个建议怎么样?

1、我认为一个公司发扬艰苦奋斗的精神没错，但是强制996就显得缺乏人性。我们建议政府加大对996工作制度的监管力度，充分保证年轻人的休息睡眠时间。

2、委员建议对996工作制度进行监管，个人觉得这个建议如果真的能实行的话很好，因为很多996工作日的社畜，不是因为喜欢工作，而是因为没有更好的选择，也因为别人都在工作，她不得不工作。

3、我支持委员的建议，应该对996工作制进行监管。应该减少996的工作状态。在现在互联网盛行的年代，有很多公司都盛行着996工作制。甚至在前几年还有过程序员提出996的抗议。但是却没有得到任何的效果。