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山姆促销员称上厕所需群里报备,1天只有2次机会
1、山姆促销员称上厕所需群里报备，1天只有2次机会，一家山姆会员商店促销员爆料称，自己近日收到公司发出前员工举报猿辅导加班:上厕所要报备的辞职申请表，原因为违纪开除。然而所谓“违纪”只是去了一次厕所。山姆促销员称上厕所需群里报备，1天只有2次机会。
2、一，杭州山姆会员店规定促销员一天只能上两次厕所 大部分超市都有一些人性化项目，作为一个大店，在人权方面，却没有给员工优待。
3、据了解，山姆会员店有明确要求，一天只能上2次厕所，上厕所之前要在专门群里报备，每次上厕所时间不能超过15分钟。
4、山姆超市员工上厕所被辞退一事，得到了网友前员工举报猿辅导加班:上厕所要报备的关注，而且事情发酵的越来越大，官方也进行了相应回应。明确表明，公司制度中未有关于上厕所次数的相关规定，但是员工在上班时间上厕所的时候，是需要报备的。
武汉一公司要求员工下班发手机电量截图,此举是否侵犯员工隐私?
这样的一个举动看似没有曝光员工的个人信息，但确实是属于侵犯了员工的隐私。
公司要求员工下班后发送手机电量截图，该行为已经侵犯员工隐私权。近日，武汉一公司领导为防止员工工作期间玩手机，耽误工作，要求员工下班后将手机电量截图发送上来。
我觉得是构成的。最近在湖北武汉。为了防止员工上班时间玩手机，某公司想出一个新点子，要求员工下班前将手机耗电截图发给领导检查。这条消息在网上发布后，遭到了众多网友的吐槽。
员工上厕所,需要向领导报备,否则一旦发现按脱岗处理;于此,法律上是如何...
控制员工上厕所时间是否属于违法行为，需要根据实际情况进行核实，如果用人单位的行为，情节轻微，社会危害性不大的，不属于违法犯罪行为。
解除劳动关系。根据查询华律网显示，员工多次脱岗严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动关系不予赔偿。员工单次脱岗，用人单位可以做出赔偿，然后与员工解除劳动关系。
当然可以要求赔偿了。可以去仲裁委申请仲裁，也可以去法院起诉。当然先去劳动部门去投诉最好。
如果领导不允许员工使用卫生间，这是一种不合理的行为，因为卫生间是员工在工作场所的基本权利之一。
次数多了，领导们也无法判断老师是找借口还是确实在上厕所，所以学校也做出了决议，确实有紧急上课时间情况需要离开教室，需要电话请假，并且请其他老师代为看班，否则一律无效，视作早退。
