程序员午休时健身猝死算工伤吗（程序员午休时健身猝死算工伤吗o）

sfwfd_ve1 商务宴请 2024-01-05 13:30:21 352

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1、员工在宿舍猝死，如果死亡原因是工作造成的，雇主需要承担赔偿责任。

2、看情况。根据《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内、因工外出期间或在上下班途中等情况下，由于工作的原因受到的伤害。

3、下班后24小时内猝死不算工伤，具体如下：工作时间、工作场所、工作原因就是所谓的“三工”，是认定工伤审查的基本要素，其中工作原因是核心因素，工作时间和场所是判断工作原因的辅助因素。

4、法律主观：如果员工没有死亡，不是工伤；如果员工死亡，又在工作时间后48小时内抢救无效的，属于工伤，用人单位需要承担工伤赔偿责任。

如果认定为工伤，你可以向用人单位主张丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。找法网提醒您，具体核算标准以统筹地区上年度职工月平均工资计算。

像工厂、程序员等等工作地方由于工作力度大的关系，很多员工需要长期连续加班。由于经常加班的关系，没有好好的休息，有些人的身体就承受不住而有猝死的情况。

在公司猝死属于工伤。根据法律规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视为工伤。用人单位应及时向社会保险经办机构进行工伤认定。

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职工午休时间突发疾病不算工伤的，按《工伤保险条例》的规定，（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；符合这样的情况，才可能认定为工伤的。

法律分析：是属于工伤，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间工作场所因自身疾病在48小时内死亡的，才视为工伤（工亡）。你说的情况不属于工伤认定的范畴。但是正常来讲，应该可以享受医疗保险待遇。

工地负责人在工地中午休息时间突然心脏病突发去是算工伤事故。具体依据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

综上所述，在公司猝死属于工伤，当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。

字节28岁员工小吴是在公司的健身房健身时猝死，并非身体受到外伤，而是由于身体突发疾病死亡。那么就要辨别小吴是属于职业病还是可以突发疾病48小时内死亡视为工伤的情形。

通常来说，猝死是否算工伤，要看是否满足工伤认定的条件。

猝死算工伤。依据我国相关法律的规定，劳动者在工作中猝死的，因为已经满足相关法律规定的情形，所以可认定其属于工伤的情形，而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的赔偿。