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临近毕业可以解约三方吗
法律分析：可以。学校原则上不同意任何一方违约，如毕业生与用人单位已达成解约意向，则毕业生需按以下流程办理违约手续：用人单位开据解除协议书证明。填写毕业生违约申请表并由辅导员、学院相关领导审核签字。
是可以违约的，不过一旦应届生违约会有以下后果：可以违约，但是一般要承担相应的责任和违约金。
签了三方协议还能毁约吗可以毁约，但一般需要承担违约责任，支付违约金。
毕业生网签后可以解约吗
不麻烦多地毕业生临近毕业被一企业解约，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位多地毕业生临近毕业被一企业解约，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
毕业生网签后可以解约吗 网签可以解约，但是需要与公司协商。不管是否参加工作，都可将自己多地毕业生临近毕业被一企业解约的档案拿回到原籍人事局或人才市场。
法律主观：大学生网签一般不会自动解约，网签解约的，需要与公司协商。解约通知送达到当事人后，合同就会解除。解除合同协议书要在双方自愿的情况下进行，内容要写明解除合同的原因和时间。
如果对合约的解除条件没有约定，可以和对方协商解除。
应该如何看待求职违约
“不仅签约要慎重，违约更是如此。每一个岗位都是一个可以磨练人的机会，不要因为一时冲动，既缴纳了高额的违约金，又影响了自己的信誉，做了得不偿失的事。
一方面，对于企业来说，频繁违约不利于招聘计划的正常进行。另一方面，频繁违约意味着重复招聘，这就需要毕业生和企业付出更多的时间成本。所以，我认为频繁违约是不应该被认同和提倡的。
在这种情况下，毕业生违约实际上是一种维护正当权益的行为。
影响信誉：违约行为可能会对大学生的个人信誉产生不良影响。一旦违约记录被记录在案，可能会对大学生今后的求职、贷款等方面产生负面影响。
被违约方能够通过面试纪录、通信来往纪录、派发offer证明等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，规定得到赔付。赔偿费用一般会按照实际损失来考虑，但是因为赔偿费用对比浪费的时长有点儿因小失大，因此，极少有HR或者公司去较真儿。
签约双方的行为主观导致。签约双方行为导致的违约可以分成两种情况：一是大学生就业期望值不当盲目签约而导致的主动违约。
企业毁约应届毕业生,对大学生造成的打击有多大?
签订协议后违约会影响学校多地毕业生临近毕业被一企业解约的声誉多地毕业生临近毕业被一企业解约，如果企业来校招聘后违约率过高，会导致后续企业来校招聘人员减少，甚至会不再来校招聘。
直接与用人单位进行沟通。一般情况下对方公司的HR都会能理解多地毕业生临近毕业被一企业解约你的做法，企业方每年都会预招多点人，因为会有一部分人要毁约解约，只要说明清楚，让他们出具解约函即可。三方协议上的毁约金解决。
我毕业六年了，没有记错的话，就业协议一共四份，应该是一份要给学校，一份自己保留，还有2份是给公司的。
劳动者违约，对用人单位造成经济损失的， 应当依法承担赔偿责任。应届毕业生签了- -年的合同，没有到期，要看用人单位是否有花费进行过培训并且约定服务期，如果没有的，不算违约需要承担违约责任。
对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。
