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浙江台州女老板因没发工资被员工割喉,押扣员工工资真的有意义吗?_百度...
1、根据知情人士所说，受伤的女子是一家水果店的女老板，事发原因就是没有给员工发工资，员工多次讨要无果的情况下，遂而向其下狠手。刚开始店内两人是爆发言语冲突，员工依旧是讨要工资，这次还是没有任何结果。
2、女领导要求员工认真工作，其实也是一件好事，员工认认真真的工作，这样才能够提高自己的工作能力。不管自己在任何一家公司里面工作，工作能力和工作态度都能够决定一个人的处事的能力，领导比较器重员工。
3、他只好耐心跟大家解释了王娟和他的事情，表示他和王娟不是一伙的，王娟还欠他工资没给。家长们知道事情原委之后，不由得同情起了刘韶，觉得他太倒霉了，碰上这种老板，被骚扰不说，工资也没拿到。
4、几乎很多年轻人都有在外面打工的经验，其实打工没有那么轻松，有时候会遭到别人的辱骂，甚至资本的剥削，也就只能一个人默默的忍受。
上班睡觉被扣500块.这样扣钱工厂合法吗?劳动法是怎么规定的
1、公司罚款是不合法的，因为公司是企业没有罚款权。只有国家行政机关才可以行驶罚款的权利。如果给公司造成损失的，在损失范围内公司可以要求赔偿。赔偿数额仅限于补偿给公司造成的损失，不能超出这个数额。
2、没有规定的，法律法规规定用人单位不得克扣员工工资，否则是违法行为。《劳动法》只对工作时间进行了明确规定，至于实行什么工作制（标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制）由用人单位根据实际情况确定。
3、若用人单位的规章制度订立程序合法、未违反法律的强制性规定且向员工公示的，职工在工作时间睡觉进行罚款，可具有约束力度。工作时间睡觉属于违反了单位的规章制度，但不属于严重违反，可酌情予以警告和罚款。
多发工资一年后能追回吗
1、可以追回。用人单位多发了工资，劳动者不退的，会被单位索要；如果拒不归还的，劳动者的行为属于不当得利，单位可以依法去向人民法院起诉，要求劳动者返还；情节严重的，可能会涉嫌侵占罪，要承担相应的刑事责任。
2、法律分析：可以主张不当得利向员工追回。主张偿还的诉讼时效为3年，超过的一般视为放弃诉讼追偿的权利；诉讼时效因债务人承诺限期给付情况而延长（一般可以书面承诺和口头承诺录音为证据证实这事）。
3、法律主观：员工离职时单位发错工资的，可以与员工协商，要求员工及时退回；如果协商不成的，可以向法院提起返还不当得利之诉，请求法院依法判决员工返还多发部分的工资。
4、法律主观：可以向原劳动者协商，协商不成，可向法院起诉解决，可以追回，公司可以起诉员工主张不当得利。如果是在职员工，和员工说明，在下月工资中扣回就可以。如果已经离职了，收集证据向追回。
5、多发工资追回期限为三年。员工对于多发的工资属于民法上的不当得利，不当得利是指没有合法依据，有损于他人而取得利益。
6、员工离职，是经由人事部按照公司规定通过的正常手续，从离职日起，员工与公司就已经解除劳动雇佣法律关系，公司不能再追回任何合法劳动报酬（工资，奖金）。仲裁时间已经过期，公司无权提出纠纷仲裁。
