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产假后被迫调岗怎么办
1、休完产假回来调岗应当协商一致二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗，协商一致的不违法，或有管理制度依据。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金。单位如果想调岗，双方协商一致是可以调岗的。
2、用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗；二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
3、法律主观：合同约定工作岗位：如单位未与二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗你协商并经二胎孕妇从管理岗被调到体力劳动岗你同意，强行将你调换岗位，可申请仲裁要求恢复原岗位。
孕妇被调岗和劝退怎么赔偿
综上，大家可以了解到，单位单方面辞退处于孕期的员工是违法的，被辞退孕妇可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照员工在该单位的工龄支付赔偿金。
辞退孕妇赔偿标准如下：违法解除劳动关系的赔偿金，相当于2倍的经济补偿金；怀孕、产期、哺乳期、三期工资；工资和加班工资应一并发放。
经济补偿金：根据劳动法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依照劳动合同法的规定支付赔偿金。赔偿金的具体数额应当按照劳动者在单位工作期间所获得的工资收入计算。
孕妇被辞退可以申请以下赔偿：违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金；计算方式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
可以选择赔偿或者提前一个月告知。其中的特殊理由，主要包括劳动者因自身原因无法胜任工作，而公司也无法安排其他工作；劳动合同的客观情况发生变化，双方协商达成协议；劳动者能力不足，经培训或调岗仍无法改变。
法律主观：劳动者在孕期被公司违法辞退的，公司要按经济补偿标准的双倍来给予其赔偿，即劳动者在公司每工作一年，公司需要赔偿其两个月的工资；但如果是过错性辞退的，则不需要给劳动者赔偿。
怀孕期间调岗降薪如何赔偿
孕妇如果被随意调岗降薪是违反劳动法的，因此劳动者可以要求赔偿经济补偿金。
如果用人单位没有证据证明女性怀孕后不能胜任原岗位的，公司无权单方调岗。降薪降职后员工可申请仲裁，要求按照工作一年赔付两个月的的标准支付赔偿金。
法律主观：用人单位单方面调岗降薪，劳动者未同意的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由 申请劳动仲裁 ，要求 解除劳动关系 并 支付经济补偿金 。
法律主观：公司给孕期的职工强行调岗降薪的，职工可以要求公司赔偿。用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位，但必须是基于保护女职工的原则，且不能降薪。
法律主观：怀孕期间调岗降薪的处理方式：对于降薪是违法的，可以向劳动行政部门进行投诉，要求补充支付足额的劳动报酬；可以与怀孕女职工进行协商，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
公司要给孕妇强制调岗怎么办
法律分析：针对孕妇，公司随意调岗降薪，是不合法的。若公司想调岗降薪，需要和劳动者进行协商，经过劳动者同意的，才可以。否则，则违反了与劳动者签订的劳动合同中共同约定的工作岗位和薪酬内容，劳动者可以申请劳动仲裁。
如果是在试用期内，公司可以按照合同中，经营管理不善导致关店的原因，将你调岗，在法律范围内是允许的。
支持你要求仲裁。一个怀孕的人怎么可以安排到业务的岗位，要知道做业务的人都需要跑来跑去的，你的公司未免太不人道了，而且这样明显存在不合理的。
孕妇可以拒绝调岗。如果劳动者不愿意的，有权拒绝履行，并要求继续合同约定的岗位正常工作，若因调岗而离职的，可以要求用人单位支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。
法律分析： 公司不能采取强制调岗措施，应当通过双方沟通协商，达成一致后进行调岗，否则属于违法行为。
公司强制调岗，不同意可以解除劳动合同，并且得到经济补偿。经济补偿是按最近十二个月的平均工资来算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二胎背景下,企业如何理性处理“三年生两”问题?
第一是事前管理：加强背景调查、对不符合条件的坚决不予录用。第二是事中处理：一般仅限试用期管理。那么如何证明劳动者不符合录用条件就比较关键。
因此，这种现象本质上不仅是道德层面的问题，也是经济层面的问题。
第一：要二胎这件事情，是你和你老公的事情。两个人达成一致，所向披靡。可能你夫妻二人要考虑到经济问题、带娃问题、后来的老二带来的一系列风险问题。第二：要不要二胎这件事情，企业真的管不了你。
