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建筑工为什么实施月薪制?
1、农民工的流动性比较大，难以按月薪的方式计薪。之所以目前建筑业农民工没有实行月薪制，与农民工本身的流动性比较大有关系。
2、因为工地人员流动性大，加上管理不便以及各种外在因素的影响，用人单位不可能给农民工按月薪算。其实事情都有两面性，不按月薪算，就少了很多规章制度的约束，农民工的作息安排也更自由。
3、保障工人的基本生活需求：建筑工人的工资通常是他们的主要收入来源，按月结算可以保障工人的基本生活需求，让工人能够预估到每月的收入。减少企业成本：按月结算可以减少企业的成本，降低因频繁支付工资而产生的手续费用和管理成本。
4、因为建筑工人的主体是年龄偏大的农民工，还有没有文化的中年人。他们因为年龄、文化程度等因素被工厂和大多数岗位所抛弃，只能从事最艰苦也最不安全的建筑业。
5、建筑业农民工应该像上班族一样每个月发工资，成立相关政府部门，对企业用工发放薪资予以制度上的管理与监督，让农民工逐步实现月薪制。建筑工人按月结算的问题一直备受关注。
农民工实行月薪制的利与弊是什么?
第三：社会保障问题：农民工普遍存在缺乏社会保障的问题，而月薪制可能需要更多的社会保障支持。企业需要为农民工提供社会保险和福利，以确保他们的基本权益得到保障。
一是签订劳务合同仍未尽完备、欠薪时有发生。再就是建筑业农民工特殊的资金周转方式，也不利于农民工采取“月薪制”。
工资发放不及时，很多时候都是给生活费，其他费用要等项目完成才有钱，或者是年底才发钱；另一方面是年轻人花钱开销比较大，例如娱乐、车贷、房贷等等；最后很重要的一点，工地工作太辛苦，赚的都是辛苦钱。
“月薪制”对农民工的影响 “月薪制”对于农民工来说是一种非常有利的工资支付方式，它可以保证农民工能够按时领取工资，并且可以提高农民工的稳定感和安全感。然而，实行“月薪制”也存在一些困难。
实行“月薪制”对于社会经济发展也有深远影响。从宏观角度来看，实行“月薪制”将有助于提高农民工的收入，进而提高其消费能力，有利于拉动内需，增加就业机会，促进社会和谐发展。
为什么要给农民工实行月薪制度?
1、原因，一是农民工流动性大难以按月计薪建，二是筑行业的工作存在特殊性按月计薪有困难，三是农民工属于临时工的性质实行月薪制难度比较大。第一，农民工的流动性比较大，难以按照月薪的方式计薪。
2、黑心企业。一些企业用各种手段拖欠农民工的工资，如借口没钱、拖延时间、私自调整工资数额等等，这些都显然是黑心企业的行为。政策制度缺陷。
3、实行“月薪制”对于农民工来说，可以保障他们的劳动报酬，提高他们的工作积极性和生产效率，但是实现起来也存在一些困难。
为何有人要建议农民工落实月薪制?
1、一是签订劳务合同仍未尽完备、欠薪时有发生。再就是建筑业农民工特殊的资金周转方式，也不利于农民工采取“月薪制”。
2、其次，月薪制需要较为稳定的生产和运营环境支持，这可能需要雇主投入更多的资源和管理来保证生产效率和质量。第三，月薪制需要比计件制或计时制更加公平和透明，这需要加强劳动监管和制度建设，保障农民工的合法权益。
3、农民工的流动性比较大，难以按照月薪的方式计薪。之所以目前建筑业农民工没有实行月薪制，与农民工本身的流动性比较大有关系。
