工价下跌工厂门口仍大排长龙（5月20日工厂门口视频）

本文目录一览：

• 1、为什么现在有的电子厂招工这么难?
• 2、招工难!现在的年轻人,不进工厂都去哪里了?
• 3、进厂上班应该选择小时工还是正式工?
• 4、为什么有些本土私企很难招人,而有些外企却能排队选人?
• 5、中国大陆三大代工厂崛起,规模仅次于富士康,它们将如何改写代工业格局...

为什么现在有的电子厂招工这么难?

1、因为电子厂的工作是既重复又简单的，还会不停的加班，让年轻人很不喜欢，所以他们才不愿意去电子厂。电子厂的福利待遇也比较的差劲，根本就没有办法留住年轻人，只能不停的招工。

2、富士康作为全国第一代工厂，现在却面临招工难，主要是两个方面的原因，一方面是富士康自身存在的问题，如压榨员工，工作时间长且工资低，工作枯燥等，另一方面是社会因素的改变，人们就业观念的转变。

3、首先是因为工厂里面的制度相对比较的呆板，而且给人感觉没有前途。而相比其他的工作可能会更加自由一点。

4、一职难求成了现在找工作人心中的痛，很多工厂今年不但开始限制年龄，而且文化程度，男女比例、工作经验等也开始要求了。甚至有的工厂干脆就只招聘女孩子，男生一律不要。

招工难!现在的年轻人,不进工厂都去哪里了?

现在年轻人宁愿去餐饮行业工作而不愿进厂打工的原因可能有以下几个方面： 工作强度和工作环境：相比于传统的工厂生产线工作，餐饮行业的工作强度可能更加灵活，工作环境可能更加轻松，这对于年轻人来说更有吸引力。

有的人去公司里应聘工作，有的人开创了一家属于自己的公司，还有的人去开小卖部了，而且还有一些人做小买卖了，如果有的人能力很强，他们会在家里炒股票，每天都会研究股票行情。

如果再过十年，等这帮人退休，或者干不动了，制造业的车间里就真找不到工人了。 现在的80后、90后，进厂打工主要是找对象谈恋爱，顺便长点见识，对于学习专业、钻研技术，根本不感兴趣。 这批人已经毫无机会，失去理想，带有绝望，未富先废。

年轻人不愿意进工厂的原因就清晰起来，主要是制造业转型升级速度滞后于经济社会的发展。

进厂上班应该选择小时工还是正式工?

1、在工厂里还是做正式工比较好，正式的工人，他的待遇在各方面比小时工好而且有前途，做的时间长了会升职加薪的。

2、具体要根据你自己的时间安排，如果时间比较充裕，可以做正式工比较稳定，如果时间比较少，做小时工更好合理安排自己的时间。

3、一般来说是做正式工比较好。正式工要签订劳动合同，有保障。

4、小时工工资更高一点。正式工的工资是底薪+加班费+岗位津贴+每月各种补助等组成的。

为什么有些本土私企很难招人,而有些外企却能排队选人?

国企，是国家的，一般都是大企业，像一些大的制造厂，一汽二汽，还兼有垄断性质，像水电燃气，石油电信。外企，外国人投资的，外国人管理，有大企业，像世界五百强，也有不大的中等企业。

第二个优势：一辈子安稳。国企特别是央企，基本是参照公务事业编的管理，也算体制内的。只要你自己不作，不主动辞职，企业不会辞退你，辞退的手续也很麻烦。辞退的情况主要是员工有硬伤，比如，违法违纪，必须解除劳动合同。

因为很多国企往往超员比较严重，也就是说，私企里面一个人要干两三个人的活儿，但是国企里面很可能是两三个干一个人的活儿，工作任务严重不饱满，所以氛围自然没有那么紧张，很多人的工作就是轻松加愉快，甚至浑水摸鱼的也大有人在。

国企：国企一般来说制度比较完善，工资可能不算特别高，但是福利待遇特别好，保险制度比较完善。这也是很多人愿意选择国企的原因。当然国企的话可能就是晋升比较慢。

中国大陆三大代工厂崛起,规模仅次于富士康,它们将如何改写代工业格局...

第一家要说的就是比亚迪电子，这家公司在前一段时间很出名，因为随着华为拉黑伟创力，比亚迪接手了伟创力长沙的工厂，同时也接手了很多华为的订单，目前比亚迪在手机代工领域的规模已经很大了，接了华为、小米等厂商的订单。

第一次工业革命对世界格局的影响 第一次工业革命使工厂制代替了手工工场，用机器代替了手工劳动；从社会关系来说，工业革命使依附于落后生产方式的自耕农阶级消失了，工业资产阶级和工业无产阶级形成和壮大起来。

最后中国制造2020将提升世界工厂的质量，所以在未来世界上将呈现出前所未有的中高低端同时存在的世界工厂。富士康的外迁我觉得并不意味着是对中国的产业转移。